Ademas del RD 8/2019 ya en vigor…
El pasado 24 de junio se celebró reunión en el Ministerio de Trabajo para analizar el proyecto de ley laboral del 2024, cuyo objetivo más llamativo es la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas semanales antes de finalizar el 2024, y reducción a 37,5 horas semanales antes de finalizar el 2025, pero también incluía cambios significativos en el sistema de registro horario para las personas trabajadoras.
La principal novedad es la obligatoriedad de implementar un sistema de fichaje digital para registrar las horas trabajadas. Este sistema reemplazará completamente el uso de registros en papel que ya no será válido. Otra de las medidas clave del anteproyecto es que los inspectores podrán acceder a estos registros de forma remota, sin necesidad de estar físicamente presentes en la empresa para realizar las auditorías correspondientes.
Resumiendo, el nuevo sistema de registro horario en base al anteproyecto de ley deberá cumplir:
- Registrar entradas y salidas en la jornada laboral, mediante una aplicación informática accesible a las personas trabajadoras desde dispositivos como ordenadores, tablets o teléfonos móviles.
- La aplicación utilizada deberá permitir el acceso a los registros por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para sus labores de inspección o auditoría de forma remota sin tener que visitar la empresa.
- Los registros deberán guardarse por parte de las empresas empleadoras durante 4 años.
El anteproyecto de ley establece un plazo de 6 meses para la aprobación del reglamento que detallará los contenidos legales del registro digital y su funcionamiento.
La ley no solo busca digitalizar el registro, sino también asegurar que los datos sean precisos, inalterables y fácilmente accesibles para la inspección y los trabajadores.
Es por ello, que el uso de papel o el uso de hojas de cálculo no cumplirán el requisito.